Perspectiva lädt die Forscherin Mariana Sperini de Lima ein, das Jahr 2025 einzuleiten, indem sie ihre Analyse über die Beziehung zwischen Zugehörigkeit und dem Arbeitsmarkt in Berlin für Migrantinnen mit uns teilt.
In diesem Artikel gibt Mariana Sperini de Lima, die 2023 ihren Master in Interkulturellem Konfliktmanagement an der Alice-Salomon-Hochschule abgeschlossen hat und Mitglied der Janainas-Forschunggruppe ist, wertvolle Einblicke in die Beziehung zwischen Sozialkapital und der Integration brasilianischer Frauen in den deutschen Arbeitsmarkt — ein Teil ihrer Feldforschung im (re)descobrir-Programm von Janainas e.V.

Anfänge: Die brasilianische Gemeinschaft in Berlin und der deutsche Arbeitsmarkt
Laut dem Bericht „Brasilianische Gemeinschaften im Ausland“ des brasilianischen Außenministeriums aus dem Jahr 2023 sind etwa 65.400 Brasilianer:innen beim brasilianischen Konsulat in Berlin registriert. (1) Im Jahr 2020 lag diese Zahl bei etwa 45.000 (2) und, wie wir uns vorstellen können, könnte sie noch höher sein, wenn man Brasilianer:innen berücksichtigt, die nicht registriert sind.
Berlin ist derzeit ein Zentrum für Start-ups mit zunehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten im Technologiesektor, einem Bereich, der von einer überwiegend männlichen Belegschaft dominiert wird. Tatsächlich beobachten wir, dass in vielen Fällen bei heterosexuellen Beziehungen der männliche Partner typischerweise ein Jobangebot in der Stadt erhält, was den transatlantischen Umzug auslöst.
Dieses Phänomen/diese Migrationsroute erklärt, warum zumindest ein Teil der brasilianischen Frauengemeinschaft in Berlin über kein soziales Netzwerk verfügt, das direkt mit der Arbeit oder ihrem Berufsleben verbunden ist.
Hierbei ist es wichtig zu betonen, dass es viele Gründe gibt, warum brasilianische Frauen migrieren. Der Umzug mit ihrem Partner ist nur einer davon. Dieser Faktor wurde jedoch als Schwerpunkt der Forschung ausgewählt.
Sozialkapital
Für diese Forschung verstehen wir Sozialkapital als der Mehrwert, der durch die sozialen Verbindungen einer Person entsteht und Zugang zu Ressourcen bieten kann. Allerdings gibt es keine einheitliche Definition oder Messmethodik für dieses Konzept, das in der Forschung innerhalb der Sozialwissenschaften weit verbreitet ist. (4)
Diese Ressourcen können auf individueller Ebene verfügbar sein, wie zum Beispiel, wenn man einem Nachbarn eine Tasse Zucker anbietet, wenn er sie benötigt, oder auf Gemeinschaftsebene, wo Informationen und Ressourcen durch ein Gemeinschaftsgefühl geteilt werden. (5)
Laut verschiedenen Autor:innen sind die Merkmale des Sozialkapitals Vertrauen, Gegenseitigkeit, Gemeinschaftswerte, soziale Netzwerke und Partizipation. (4, 5)

Auf individueller Ebene steht Sozialkapital in Zusammenhang mit persönlichen Verbindungen und der Art und Weise, wie sie gestaltet sind: Sie werden mit sozialer Unterstützung und dem Teilen positiver Gefühle mit Anderen assoziiert, was sich allgemein positiv auswirkt (5).
In sozialen und/oder Unterstützungsnetzwerken kann eine Beziehung als Bindung definiert werden, die stark oder schwach sein kann. Die Stärke einer Beziehung wird wahrscheinlich durch eine Kombination von Faktoren beeinflusst, wie zum Beispiel:
Gemeinsam verbrachte Zeit,
Tiefe der emotionalen Verbindung,
Grad des Vertrauens/ geteiltes Vertrauen,
gegenseitige Unterstützung zwischen den Individuen (6).
Janainas e.V. und seine grundlegende Rolle im Zusammenhang von Sozialkapital, Geschlecht und Migration

Janainas e.V., eine Organisation, die aus dem Wunsch entstand, Menschen zu verbinden, die sich als Migrantinnen identifizieren, ist eine wesentliche Institution für portugiesischsprachige Frauen in Berlin auf ihrem Migrationsweg.
Mit eigenen Methoden – ein Thema, das einen eigenen ausführlichen Beitrag verdient! – die Körper, Geist, Herz, Gemeinschaft und Multidisziplinarität verbinden, bietet die NGO verschiedene Projekte an, darunter Kunst, Theater, Tanz, soziale, psychologische und berufliche Unterstützung sowie Unterstützung beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.
Mit diesem Angebot verstärkt Janainas e.V. das Sozialkapital von lusophonen Frauen in Berlin,
... und dieses Sozialkapital spielt eine zentrale Rolle bei der Integration von Migrantinnen in den deutschen Arbeitsmarkt. Es bietet Zugang zu Informationen, Ressourcen sowie den dringend benötigten Formen der Unterstützung und Zugehörigkeit während der Migration.
Ergebnisse
Im Rahmen der Ergebnisse dieser Forschung sind fünf Aspekte von grundlegender Bedeutung für die Beziehung, Bedeutung und Auswirkungen von dem durch Janainas e.V. geteilten Sozialkapital auf die Integration von Migrantinnen in den deutschen Arbeitsmarkt. Diese Aspekte sind:
Arbeit,
Zugang zu Informationen und Ressourcen,
Überwindung der Sprachbarriere,
Zugang zu Unterstützungsnetzwerken,
und die gemeinsame Verantwortung für Care-Arbeit.
Unten finden Sie die Beschreibung jedes dieser Punkte:

Arbeit finden:
Forschungen zeigen, dass etwa 50 % der Migrant:innen in Deutschland Arbeitsplätze über ihre sozialen Netzwerke finden (7). Dies unterstreicht die Bedeutung sozialer Verbindungen, um die Herausforderungen eines Arbeitsmarktes zu überwinden, der häufig auf Grundlage von ethnischer Herkunft diskriminiert (8). Janainas e.V. spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung solcher Verbindungen, indem es ein Netzwerk aus starken und schwachen Bindungen schafft. Die WhatsApp-Gruppe der Organisation für Teilnehmerinnen des Projekts (Re)descobrir bietet beispielsweise eine Plattform, um Jobangebote zu teilen, Fragen bei Bewerbungen zu klären und Erfolge zu feiern. Dadurch entsteht ein Unterstützungsnetzwerk, in dem Frauen sich gegenseitig helfen können, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Darüber hinaus verbindet Janainas e.V. Frauen mit potenziellen Arbeitgebern durch Partnerorganisationen.
Zugang zu Informationen und Ressourcen:
Sozialkapital kann Migrantinnen helfen, wertvolle Informationen über den deutschen Arbeitsmarkt zu erhalten: Strategien zur Jobsuche, Verfahren zur Anerkennung von Qualifikationen und verfügbaren Unterstützungsdiensten. Janainas e.V. deckt diesen Bedarf ab, indem es Workshops anbietet, die sich auf das Navigieren im deutschen Arbeitsmarkt konzentrieren, und relevante Informationen über Institutionen wie die Bundesagentur für Arbeit während Projekten wie (Re)descobrir diese Informationen verteilt.
Überwindung von Sprachbarrieren:
Der Kontakt zu anderen portugiesischsprachigen Frauen kann Migrantinnen dabei helfen, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern und Selbstvertrauen im beruflichen Umfeld zu gewinnen. Studien heben hervor, dass Sprachkenntnisse entscheidend für die Integration in den lokalen Arbeitsmarkt sind. Janainas e.V. unterstützt diesen Prozess durch Programme wie das Sprachcafé, das Frauen einen sicheren Raum bietet, um Deutsch in einer entspannten und unterstützenden Umgebung zu üben.
Soziale Unterstützung aufbauen und Isolation reduzieren:
Starke soziale Verbindungen können ein Gefühl der Zugehörigkeit und Unterstützung vermitteln, das essenziell für das Wohlbefinden und die Resilienz von Migrantinnen ist. Quellen betonen, dass das Gefühl, mit einer Gemeinschaft verbunden zu sein, die Herausforderungen der Migration mindern und zu einer positiven Identität beitragen kann. Wie bereits erwähnt, fördert Janainas e.V. dieses Gemeinschaftsgefühl durch soziale Veranstaltungen, Selbsthilfegruppen und Workshops, die sich mit den emotionalen Aspekten der Migration auseinandersetzen.
Umgang mit Kinderbetreuung und familiären Pflegeverpflichtungen:
Sozialkapital kann für Migrantinnen entscheidend sein, um Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung zu erhalten und familiäre Pflegeverpflichtungen zu bewältigen, die oft erhebliche Hindernisse für die Integration in den Arbeitsmarkt darstellen. Obwohl Forschungen diesen Aspekt nicht direkt behandeln, wird die Bedeutung informeller Netzwerke beim Zugang zu Kinderbetreuung anerkannt (9). Der Kontakt zu anderen Müttern über Organisationen wie Janainas e.V. kann Zugang zu Informationen über Betreuungsmöglichkeiten bieten und möglicherweise informelle Betreuungsvereinbarungen innerhalb der Gemeinschaft fördern.
Fazit
Migrantenorganisationen wie Janainas e.V. spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau von Sozialkapital für portugiesischsprachige Migrantinnen in Berlin. Indem sie eine Plattform für Networking, den Austausch von Informationen und den Zugang zu Unterstützungsdiensten bieten, befähigen diese Organisationen Frauen, die Herausforderungen der Migration zu bewältigen und sich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.
Wärmste Umarmungen!
Mariana Sperini de Lima

Mariana Sperini de Lima ist zutiefst neugierig auf menschliche Beziehungen und darauf, wie wir mit Unterschieden umgehen. Diese Neugier führte sie dazu, einen Master in Interkulturellem Konfliktmanagement an der Alice Salomon Hochschule in Berlin zu absolvieren. Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Unternehmenswelt kombiniert sie Fachwissen, aktives Zuhören und Engagement, um ihrem beruflichen Wirken und der Welt um sie herum Bedeutung zu verleihen.
Um mehr über die Forschung zu erfahren oder mit der Autorin zu sprechen, können Sie gerne eine E-Mail an Mariana unter folgender Adresse senden: marysperini@gmail.com.
Bis Bald! Perspektiv
References
(4) Ahn, M.Y. and Davis, H.H. (2020). Sense of belonging as an indicator of social capital. International Journal of Sociology and Social Policy, 40(7/8), pp.627–642. doi:https://doi.org/10.1108/ijssp-12-2019-0258.
(5) Kadushin, C. (2012). Understanding Social Networks. Oxford University Press, pp.162–184.
(6) Granovetter, M. (1973). The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited. Sociological Theory, 78(6), p.201. doi:https://doi.org/10.2307/202051.
(7) Lancee, B. (2013). Social capital and labor‐market outcomes for immigrants. The Encyclopedia of Global Human Migration. doi:https://doi.org/10.1002/9781444351071.wbeghm493.
(8) Salikutluk, Z., Giesecke, J. and Kroh, M. (2020). 2020 SOEP -The German Socio-Economic Panel at DIW Berlin. DIW Berlin.
(9) Kwon, J. (2023). Skilled Migrants and Their Encounters with Care and Employment Regimes: Childcaring among Highly Skilled Female Migrants from Korea in Germany. Social Sciences, 12(9), p.477. doi:https://doi.org/10.3390/socsci12090477.
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