A pesquisadora Mariana Sperini de Lima abre alas no primeiro post do Perspectiva em 2025, compartilhando conosco sua análise sobre a relação entre pertecimento e mercado de trabalho em Berlim para mulheres imigrantes
Neste artigo, Mariana Sperini de Lima, mestre em Gestão de Conflitos Interculturais pela Alice-Salomon Hochschule em 2023 e integrante do Núcleo de Estudos da Janainas, nosso querido Afélia, compartilha conosco insights poderosíssimos sobre a relação entre capital social e a integração de mulheres brasileiras no mercado de trabalho alemão -- parte de sua pesquisa de campo no programa (re)descobrir da Janainas e.V. para sua tese de mestrado recém-concluida!

Começar pelo começo: A comunidade brasileira em Berlim e o mercado de trabalho alemão
Segundo o Relatório de Comunidades Brasileiras no Exterior do Ministério das Relações Exteriores em 2023, aproximadamente 65.400 brasileiros estão registrados no consulado Brasileiro em Berlim. (1) Em 2020, este número estava por volta de 45.000 brasileiros (2) e, como podemos imaginar, pode ser ainda maior se contarmos os brasileiros não-registrados.
Berlim atualmente é um centro de startups com crescentes ofertas de emprego em tecnologia, um setor predominado pela força de trabalho masculina. Percebe-se que, em muitos casos, se levarmos em consideração relacionamentos heteroafetivos, a contraparte masculina do relacionamento é quem geralmente recebe uma oferta de emprego na cidade, instigando a mudança transatlântica.
Esse fenômeno/rota migratória explica o fato de que pelo menos uma parte da comunidade de mulheres brasileiras em Berlim não dispõe de uma rede social baseada diretamente ao trabalho.
Aqui, é importante destacar que muitos são os motivos que levam mulheres brasileiras a imigrar, sendo a mudança com seu parceiro uma delas. Contudo, definiu-se este fator como o foco da pesquisa.
Capital Social
Para esta pesquisa, a ideia geral de capital social se baseia no valor agregado pelas conexões sociais de uma pessoa e que podem fornecer acesso a recursos, muito embora não haja uma definição única ou metodologia de medição para o conceito, que é amplamente utilizado em pesquisas nas ciências sociais. (4)
Estes recursos podem ser em nível individual, como uma xícara de açúcar ao vizinho quando este precisa de uma, ou em nível comunitário, onde informações e recursos são compartilhados pelo senso de comunidade (5).
Segundo diferentes autores, os atributos do capital social são confiança, reciprocidade, valores comunitários, rede social e participação (4, 5).

Em um nível individual, o capital social está relacionado às conexões pessoais e à forma como essas conexões são moldadas: relacionam-se ao apoio social e ao fato de partilhar de sentimentos positivos das pessoas ao seu redor, o que resulta de maneira positiva em questões mais gerais (5).
Nas redes sociais, um relacionamento pode ser definido como um vínculo, que pode ser forte ou fraco. A força de um relacionamento é provavelmente influenciada por uma combinação de fatores, como por exemplo:
tempo passado juntos,
profundidade da conexão emocional,
nível de confiança/confiança compartilhada,
apoio mútuo trocado entre os indivíduos (6).
Janainas e.V. e seu papel fundamental na relação entre Capital Social, Gênero e Migração

Janainas e.V., que nasceu do desejo de conectar pessoas que se identificam como mulheres migrantes, é uma instituição essencial para mulheres falantes de português em Berlim em sua jornada de migração.
Com metodologias próprias - tema esse que terá seu próprio post em breve! - que conectam corpo, mente, coração, comunidade e multidisciplinaridade, a ONG oferece diversos projetos incluindo arte, teatro, dança, apoio social, psicológico e de carreira/entrada no mercado de trabalho alemão.
Com esta oferta, Janainas e.V. aumenta o capital social de mulheres lusófonas em Berlim,
... e esse capital social desempenha um papel fundamental na integração de mulheres imigrantes no mercado de trabalho alemão, proporcionando acesso a informações, recursos e as mais necessárias formas de apoio e pertencimento na migração.
Resultados
Como parte dos resultados desta pesquisa, cinco aspectos são fundamentais na relação, importância e impacto do capital social partilhado pela Janainas e.V. na integração de mulheres imigrantes no mercado de trabalho alemão, sendo eles:
Trabalho,
Acesso à Informação e Recursos,
Superação da Barreira Linguística,
Acesso à Redes de Apoio,
e o Compartilhamento de Trabalhos de Cuidado.
Veja abaixo a descrição de cada um destes pontos:

Encontrar Empregos:
Pesquisas indicam que cerca de 50% dos imigrantes na Alemanha encontram empregos através de suas redes sociais (7). Isso destaca a importância das conexões sociais para superar os desafios de um mercado de trabalho que frequentemente discrimina com base em etnia (8). Janainas e.V. desempenha um papel crucial na facilitação dessas conexões, criando uma rede de laços fortes e fracos. O grupo de WhatsApp da organização para participantes do projeto (re)descobrir oferece uma plataforma para compartilhar oportunidades de emprego, tirar dúvidas sobre candidaturas e celebrar conquistas. Isso cria uma rede de apoio onde as mulheres podem ajudar umas às outras a navegar no mercado de trabalho. Além disso, a Janainas e.V. conecta mulheres a potenciais empregadores através de parcerias com organizações como a Bruta Flor Productions, que organiza eventos onde as mulheres podem mostrar seus talentos.
Acessando Informações e Recursos:
O capital social pode ajudar mulheres imigrantes a acessar informações valiosas sobre o mercado de trabalho alemão, incluindo estratégias de busca de emprego, processos de reconhecimento de qualificações e serviços de apoio disponíveis. A Janainas e.V. atende a essa necessidade oferecendo workshops sobre como navegar no mercado de trabalho alemão e compartilhando informações sobre instituições relevantes, como a Bundesagentur für Arbeit, durante projetos como o (re)descobrir.
Superando Barreiras Linguísticas:
Conectar-se com outras mulheres de língua portuguesa pode ajudar mulheres imigrantes a melhorar suas habilidades no idioma alemão e a ganhar confiança para se comunicar em um ambiente profissional. Pesquisas destacam que a fluência no idioma é crucial para a integração no mercado de trabalho, e a Janainas e.V. facilita isso por meio de programas como o Sprachcafé, que oferece um espaço seguro para as mulheres praticarem o alemão em um ambiente descontraído e de apoio.
Construindo Apoio Social e Reduzindo o Isolamento:
Fortes conexões sociais podem proporcionar um senso de pertencimento e apoio, o que é essencial para o bem-estar e a resiliência das mulheres imigrantes. As fontes enfatizam que sentir-se conectada a uma comunidade pode mitigar os desafios da migração e contribuir para uma sensação positiva de identidade. Como mencionado anteriormente, a Janainas e.V. promove esse senso de comunidade através de eventos sociais, grupos de apoio e oficinas que abordam os aspectos emocionais da migração.
Navegando por Responsabilidades de Cuidados Infantis e Familiares:
O capital social pode ser vital para mulheres imigrantes ao encontrar cuidados infantis acessíveis e gerenciar responsabilidades de cuidado, que podem ser barreiras significativas para a integração no mercado de trabalho. Embora pesquisas não abordem diretamente esse aspecto, a importância das redes informais no acesso a cuidados infantis é reconhecida (9). Conectar-se com outras mães através de organizações como a Janainas e.V. pode proporcionar acesso a informações sobre opções de cuidados infantis e, potencialmente, levar a arranjos informais de cuidados dentro da comunidade.
Concluindo
Organizações de imigrantes como a Janainas e.V. desempenham um papel crucial na construção de capital social para mulheres imigrantes de língua portuguesa em Berlim. Ao fornecer uma plataforma para networking, compartilhamento de informações e acesso a serviços de apoio, essas organizações capacitam as mulheres a superar os desafios da migração e a se integrar ao mercado de trabalho alemão.
Um grande abraço, muito carinhoso!
Mariana Sperini de Lima

Mariana Sperini de Lima é curiosa por relações humanas e como lidamos com as diferenças. Essa curiosidade a levou a fazer mestrado em Gestão de Conflitos Interculturais na Alice Salomon Hochschule em Berlin. Com mais de 10 anos de experiência no mundo corporativo, junta experiencia, escuta ativa e participação para fazer sentido do seu trabalho e do mundo.
Para saber mais sobre a pesquisa ou conversar com a autora, fique à vontade para enviar um e-mail à Mariana no seguinte endereço eletrônico: marysperini@gmail.com .
Até breve! Perspectiva
Referências
(4) Ahn, M.Y. and Davis, H.H. (2020). Sense of belonging as an indicator of social capital. International Journal of Sociology and Social Policy, 40(7/8), pp.627–642. doi:https://doi.org/10.1108/ijssp-12-2019-0258.
(5) Kadushin, C. (2012). Understanding Social Networks. Oxford University Press, pp.162–184.
(6) Granovetter, M. (1973). The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited. Sociological Theory, 78(6), p.201. doi:https://doi.org/10.2307/202051.
(7) Lancee, B. (2013). Social capital and labor‐market outcomes for immigrants. The Encyclopedia of Global Human Migration. doi:https://doi.org/10.1002/9781444351071.wbeghm493.
(8) Salikutluk, Z., Giesecke, J. and Kroh, M. (2020). 2020 SOEP -The German Socio-Economic Panel at DIW Berlin. DIW Berlin.
(9) Kwon, J. (2023). Skilled Migrants and Their Encounters with Care and Employment Regimes: Childcaring among Highly Skilled Female Migrants from Korea in Germany. Social Sciences, 12(9), p.477. doi:https://doi.org/10.3390/socsci12090477.
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